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事業單位結構化面試特點及本领
來源:本站 發布日期:2014-12-3 點擊次數:2159

事業單位考試中的面試則完全是測驗實際應用能力的,想要成爲一名合格事業單位事情人員,這是必須接受的考驗和一定要具備的能力。結構化面試作爲事業單位考試面試中最常見的一種形式,目前仍是大多數省市面試中選擇的主要考核方法。

一、結構化面試的特點

結構化面試亦稱標准化面試,是一種能力測試,而不是一般的面談。結構化面試由多名考官凭据預先設計的一套包罗各種測評要素在內的試題向考生提問,根據考生的答复,給出考生在各個測評要素上的得分,各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。

結構化面試的特點:一是結構化,二是標准化結構化面試的題目在事先都確定了評分的標准,在面試過程中,有多位考官進行同時評分,取平均值,有效地制止了主觀誤差。

結構化面試爲特定的崗位選拔人才,所以在出題上會緊扣該職位的職能要求,和崗位的特殊構成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中,考察應試者的獨立思考能力,對事情的判斷能力。也是事業單位在步入崗位後,實際事情中可能遇到各種問題解決的能力,達到了較強的預測效果。

在結構化面試中,每位的考生的題目都相同,給每位應試者答复問題的時間也根本上相同,從某種水平上顯示了公平公道,一視同仁。通往結構化面試乐成的階梯面試內容准備:

1.掌握報考的職位信息

考生在筆試結束前,大部分的經曆都應該放在了申論和行測等專業知識的學習上,而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度,所以考生在面試准備階段,一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包罗部門職位的日常事情性質,事情職責和應該遵守的相關規章制度等。只有這樣,答复問題時才华有針對性,讓考官覺得你對事情非常了解,並且做了富裕的功課,確實是他們需要的人才。

2.了解往年考試情況,對今年的准備更有益處

考生在進行結構化面試的相關信息了解時,一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息,如面試考官人數,題目的數量和難度,出題的風格等等,從中發現思路,更有針對性的爲今年的考試備考。

近年來,事業單位考試不斷進行改造和創新,結構化面試也是如此,比如今年浙江省事業單位考試結構化面試題目中就引入了配景质料,凸顯出了求新、求變的精神。這就要求考生做好各種准備,注重各方面綜合素質的培養,才华胸有成竹,穩操勝券。實戰訓練方面:

結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交换,所以在答复考官問題時,怎樣將話說的得體非常關鍵。言語本领是取得面試高分的重中之重,注意以下幾個要點,將幫助考生更好的得到考官的肯定。

第一,注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感,在面試中稱呼“列位考官”比“列位老師”大概“列位領導”要合適许多。

第二,提問要掌握本领。在面試過程中,考生很有可能沒聽清題目大概其他原因需要向考官提問,這時一定要注意有禮貌的提問,在考官答复時不要打斷考官,虛心請教。

第三,說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時,要注意問題的針對性、恰當性和真實性。

第四,提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交换的一個過程,考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。

第五,加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中,可以適當接纳舉例的要领來使自己的論據更爲充实,更讓考官贊同。

第六,切勿使用禁忌語。在面試中,考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語,或某些敏感詞彙。注意事項面試畢竟差别于筆試,對考生綜合素質的要求更高,考察範圍也更全面。

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